回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給:新型コロナウイルスの影響でなし
(本来は昇給制度ありと聞いています)
賞与:売り上げに応じて支給される
(7月、12月の2回支給あり)
各種手当:
新規施設に実績を作る(新規施設1件2万円)
売り上げからの給料に反映あり
評価制度:
昇進:特になし
昇格:特になし
実力主義になっています
しっかりと売り上げを上げれば評価していただける
売り上げ以外の業務について評価制度あり
例:新規の施設に依頼をいただけるように
新規の施設に実績を作っていく
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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