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株式会社ジンレックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月06日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社/ 常務取締役

4.0
口コミ投稿日：2024年12月06日
企業カルチャー・社風:
社員には「働きがいを求める人」と「働きやすさ」を求める人が混在します。
「どうなりたいのか」「どうしたいのか」をできるだけ聞き入れ、平等ではなく公平に機会を与える考えです

組織体制・コミュニケーション:
経営理念や会社のビジョンがまだ浸透していない状況です
部門長を集め会議やミーティングを開催するとともに、若手を集め勉強会も開催しています。

ダイバーシティ・多様性:
整備人員の中には、ベトナム・ミャンマーからの実習生が十数人います。
正社員の中にもアメリカ人やブラジル人がいます。
開発には2人のフィリピン人がいますが、日本語を共通言語としてコミュニケーションを図っています。
みんな協力し合って楽しく仕事をしています

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口コミ投稿日：2022年08月10日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 常務取締役

4.0
口コミ投稿日：2022年08月10日
ダイバーシティ・多様性:アメリカ人、コロンビア人、フィリピン人の正社員がいます。
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口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ 常務取締役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月30日
企業カルチャー・社風：来年に創業20年を迎えるにあたり、経営理念、ビジョン、行動
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口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 女性/ 業務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年09月30日
組織体制・コミュニケーション：組織体制は、他の会社と大きくは変わらないと思います
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