回答者： 男性/ でべろっぱー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
給与に関しては、基本的な給与テーブルが設定されており、よっぽど悪い評価を取らない限り、同じレンジで昇給していくようなシステム。昇給に関してもあまり上がり幅が多いとは言えないと思う。
評価制度:
年二回の人事評価システムがあり、上席→人事と総合的に評価される。が、評価基準が曖昧でどのように評価されているか分からず詳細の開示もされないため、正直よくわからないことが多い。
給与に関しては、基本的な給与テーブルが設定されており、よっぽど悪い評価を取らない限り、同じレンジで昇給していくようなシステム。昇給に関してもあまり上がり幅が多いとは言えないと思う。
評価制度:
年二回の人事評価システムがあり、上席→人事と総合的に評価される。が、評価基準が曖昧でどのように評価されているか分からず詳細の開示もされないため、正直よくわからないことが多い。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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