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回答者別の社員口コミ(株式会社シャポンドゥ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2015年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2015年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:従業員不足。店舗運営には必ず学生や主婦以外の「融通の利くフリーター層」
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:店舗数規模に見合った社員数が揃っていない。なのに新店を開けて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:休日取得が厳しい社員に対して「ヘルプ体制」を組んでいること。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:これは人の採用、教育に尽きると思う。一旦不足に陥ると連鎖反応が起きる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:業績をみながら必要な(設備面)投資を行っていること。借金を少しづ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:店舗では従業員が揃っていればまずまず消化できるであろう。いな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:店長レベルになると責任もあり自分の裁量でやれることも増える。四六時中監
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
多様な働き方支援:制度そのものは整備されていないと感じていた(退職して時間が経っ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
多様な働き方支援:アルバイトに関しては時間的にはかなり融通が利くと思う(店舗でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
多様な働き方支援:絶対的な人員不足(若年層はこれからもどんどん減少する)により安
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
多様な働き方支援:1、交代シフト制でスケジュールに融通が利く点2、複数店舗を展開
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:1、責任者レベルであれば、業績(数字)を上げることが求められるが、必ず
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:1、現場責任者(店長)になるとやはり業績の責任が出てくるが、年間計画を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:1、現場責任者レベルでは「サービス残業」が残っている(上記の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:昨今の人員不足により、本社のフォロー(特に募集に関わる方策)
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:1、人員不足(交代制でも不足が進めば、現場責任者に負担が掛か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
仕事内容:1、人員不足(先を考えれば考えるほど厳しい)2、メインの飲食事業は事実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
仕事内容:1、店舗は、ミニ企業といえるもので、営業、総務、経理等の経営に関わる全
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:1、現場の正社員の場合、結婚との両立は非常に厳しく(出産も同様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
オフィス環境:1、交代制でスケジュールに融通が利く2、必要な器具、資材、機器、洗
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株式会社シャポンドゥの回答者別口コミ (16人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年09月07日
  • 飲食 / ファーストフード 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月08日
  • 店舗管理者 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月31日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答:2019年04月26日
  • 厨房 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年02月04日
  • 営業 / スタッフ / 社員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年02月08日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
最新の回答:2018年11月15日
  • 飲食 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年07月10日
  • 飲食店 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年04月09日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答:2017年09月23日
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