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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の働きやすさ：規定はあるが、時短勤務、育休、産休あるらしい。土日祝など、託児

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

女性の活躍・女性管理職：全体の半数以上が女性のため、課長レベルで、女性も多い。や

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

女性の働きやすさ：好きな時にトイレに行けない。これは、テレビの生放送の時間と重な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

女性の働きやすさ：忙しい時には託児所が使えるので，とても便利そうです。女性はたく

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

女性の働きやすさ：時短勤務、託児所、食堂があるのでめちゃくちゃ楽。昼、夜食堂の人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

女性の働きやすさ：カスタマー業務のため、女性は多い。知識もそれほど必要ではないた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

女性の活躍・女性管理職：部長も女性ですし、課長も女性でなられている方が多いです。

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回答者：女性/ コミュニケーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2020年06月26日

女性の働きやすさ:託児所も完備されていたり医務室などもあるので女性は働きやすいか

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年10月16日

女性の働きやすさ:女性も多数活躍している。バランス的には男性も多いし、女性ばかり

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の働きやすさ：売出しなどで発生する繁忙期には残業を求められます。もちろん断る

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休を取っている

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】フレックス制度などはあ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の活躍・女性管理職：比率としても、女性はかなり多い会社です。異業種からの転職

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の働きやすさ：色々な世代が多く、働き方も色々。遅刻早退は管理されますが、社内

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

女性の働きやすさ：時短勤務者でも容赦なく残業要請が出ていた。家庭のある女性は大変

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】会社全体で女性がとても多く、課長、部長

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：土日祝は託児所が開かれるため、子供がいる方は非常に働きやすい環

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の活躍・女性管理職：男女比だと、コールセンターにしては男性が多い。しかし管理

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：男性社員と女性社員が対等にできる仕事内容で、給与面でも全く格差

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の活躍・女性管理職：活躍の場を希望すれば、必ず転勤が必要になります。家族がい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性社員の方の活躍は多く見られる会社で

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の活躍・女性管理職：コールセンターということもあり女性がメインの会社だと感じ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

女性の働きやすさ：残業が思いのほかあるので、家庭を持ってる女性は旦那さんやお子さ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2021年08月18日

女性の働きやすさ:働きやすいと思う。特に小さいお子さんをお持ちの方、シングルマザ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年06月10日

女性の働きやすさ：仕事に対するモチベーションになるものはない。会社が従業員に求め

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

2.5

口コミ投稿日：2022年10月10日

女性の働きやすさ:女性が大多数なので働きやすいと思う。女性の管理職も多いし、チャ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年07月14日

女性の働きやすさ:パートだったので子供の急な発熱の呼び出しの時でもすぐに帰らせて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年10月01日

女性の働きやすさ：産休育休時短、そして土日の保育サービスなど、女性に優しく働きや

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回答者：回答なし/ コールセンター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

女性の働きやすさ:育休や産休については寛容でした。また託児所もありますので、主婦

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月28日

女性の働きやすさ:女性は多く、産休明けも復帰する社

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ CS/ CM

3.1

口コミ投稿日：2020年09月16日

女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすい

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2021年04月06日

女性の働きやすさ:良くも悪くも業務的に替えが効くため、要望をしっかり言えば通して

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会社名	株式会社ジャパネットコミュニケーションズ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://corporate.japanet.co.jp/groups/japanetcommunications/
所在地	福岡県福岡市博多区下川端町３−１博多リバレインモール４Ｆ

従業員数	1949名
設立年	2010年
資本金	50百万円
代表者	立石有太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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