回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や入社からの期間にかかわらず、社員の成績に応じて、かなり手厚い月毎のインセンティブ制度がある（主に営業など）。
珍しく営業職への待遇がやたらいい会社。
社長がなるべく社員に還元したい考えを強く持っており、
入社後、２、３年でも、成績次第で大きく年収アップが狙える。
年２回のボーナスも担当取引先を増やし続ければ、毎年どんどん金額が増えていく仕組みになっている。こんなに恵まれたインセンティブ制度はなかなかないと思う。
営業力がある人には最高だと思う。
評価制度：
２０代でもマネージャーになれることもあり、完全に実力主義。
数字が取れない人や、やる気のない人は居にくい。
営業力のある人なら、若くても出世できるし、しっかり稼げると思う。
バックオフィスなどで長く働いている人間はそれはそれで評価がある。
年齢や入社からの期間にかかわらず、社員の成績に応じて、かなり手厚い月毎のインセンティブ制度がある（主に営業など）。
珍しく営業職への待遇がやたらいい会社。
社長がなるべく社員に還元したい考えを強く持っており、
入社後、２、３年でも、成績次第で大きく年収アップが狙える。
年２回のボーナスも担当取引先を増やし続ければ、毎年どんどん金額が増えていく仕組みになっている。こんなに恵まれたインセンティブ制度はなかなかないと思う。
営業力がある人には最高だと思う。
評価制度：
２０代でもマネージャーになれることもあり、完全に実力主義。
数字が取れない人や、やる気のない人は居にくい。
営業力のある人なら、若くても出世できるし、しっかり稼げると思う。
バックオフィスなどで長く働いている人間はそれはそれで評価がある。