回答者： 男性/ 賃貸管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給:勤続年数が査定ベース。年単位での業務達成度を加味して昇給していく仕組み。
賞与:会社の業績による支給額の査定ベース。半期単位での業務達成度を加味して微調整される。
各種手当:宅建士で10,000円。賃貸経営管理士で10,000円の手当有り。
評価制度：
昇進昇格の基準は、年功序列タイプの会社だと思います。
配属される営業所(上司)のカラーにより差が生じているようだが、営業目標に対する評価は「できて当たり前」という評価傾向あり。
尚、出世に欠かせない人物資質として、営業目標に数値設定されていない「クレームやトラブルへの対応力と社内外との調整力」を評価されているようです。
昇給:勤続年数が査定ベース。年単位での業務達成度を加味して昇給していく仕組み。
賞与:会社の業績による支給額の査定ベース。半期単位での業務達成度を加味して微調整される。
各種手当:宅建士で10,000円。賃貸経営管理士で10,000円の手当有り。
評価制度：
昇進昇格の基準は、年功序列タイプの会社だと思います。
配属される営業所(上司)のカラーにより差が生じているようだが、営業目標に対する評価は「できて当たり前」という評価傾向あり。
尚、出世に欠かせない人物資質として、営業目標に数値設定されていない「クレームやトラブルへの対応力と社内外との調整力」を評価されているようです。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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