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株式会社ジーニーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば、挑戦することができるが
トップダウンの会社であるため、必ずしも風通しが良いとは限らない。

部署によって大きくカルチャーが変わり、中途中心の事業部は静かであるが
新卒中心のアドテクはワイワイしているので向き不向きがある。

組織体制・コミュニケーション:
実力不足でも成長のために役職が与えられることがあるため、
上司がマネジメントができない。

SSPとDSP同士の交流は盛んにあったり、
若い会社であるので飲み会など横のつながりはある。

ダイバーシティ・多様性:
海外事業に携わらない限りは
ほとんどが日本人なので、多様性を感じることは少ない。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:新しい企業買収が毎年のようにあるので、仕事自体はどんどん増
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回答者: 男性/ 事業部長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:複数事業があるが、パーパスを共感している組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する会社であると思う。年齢層が若いので、個人個人で考え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:入社してすぐは新卒も中途も難しいと思います。冒頭も記載しま
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回答者: 女性/ it/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:部署にもよると思いますが、挑戦する機会は多くあります。基本
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:自分から挑戦したいといえば比較的任せてもらえると思われる。
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回答者: 男性/ ビジネス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:若手のうちからやる気と実力があれば様々なことを任せてもらえ
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:実力主義。風通し通しはよい。人間関係で悩んでいるという話は
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:入社して5年になるが、事業の成長また上場企業としての統制と
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回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、ワイワイしている人も多い。社長がリクルート出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:若手の裁量権が大きい20代で部長職につき、10名以上のマネ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート本部

4.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:オープンなフィードバックを重要視する。また近年では、社内外
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質だが、若手のみならず中途社員もフラットに活躍
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発本部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:実力主義の雰囲気がある。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年01月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する「打席」量は多い印象ダイバーシティ・多様性:子会社
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月30日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍に関わらず多くの人
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D本部/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:ビジネスサイドは成果重視で、短期的数値の達成を強く求められ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:新卒者が多いので、中途社員は馴染めず早期に退職する人も少な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:若手のホープが多い。皆地頭が良いので、刺激になる。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
組織体制・コミュニケーション:トップダウン型で組織体制は結構な頻度で変わる。一方
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回答者: 女性/ 営業統括本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドでストイックな方が活躍しています。組織体
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:官僚的なシステムなのに人手不足のためやれる幅は広いため
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