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株式会社ジーニーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月30日
成長・キャリア開発:
研修は充実しているが現場で覚えていく必要がある業務が多いので自走する力はかなり求められる

働きがい:
クライアントワークなので、クライアントの要望を満たすために主体的に動き回ることにやりがいを感じる。その過程でいろんな知識や情報が身についているし、動く意識も醸成される。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
成長・キャリア開発:ビジネスサイドでいうと、営業、マネージャー、事業責任者、子会
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回答者: 男性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D本部/ メンバー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:ソフトウェアの実態やセールスのカルチャー等、良いところと悪い
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回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:昇進が早く、結果を残せば、どんどん仕事を任されるため、成長は
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:いろんな事業やプロジェクトに携われるため、圧倒的な成長を短期
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
成長・キャリア開発:新規事業並びにM&Aにも積極的で、多角的にビジネスの幅も広が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
成長・キャリア開発:組織体制や教育はおせじにも整っているとは言えないため、受け身
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月18日
成長・キャリア開発:キャリア開発は、上長との打合せにより希望のキャリアを擦り合わ
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回答者: 男性/ ビジネス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:研修は一応存在するが、実際のスキルについては基本的に業務の中
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:マネジメント経験
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート本部

4.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:常に人手が足りない状況でもあるので、新しあの業務への挑戦機会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月03日
成長・キャリア開発:とてもある。働きたい人が好きなだけ働ける環境昇格も早く、成長
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
成長・キャリア開発:新人の裁量がかなりあるので、叩き上げ形式で成長するにはとても
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発本部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2020年11月08日
成長・キャリア開発:裁量は大きいが業務量が多い働きがい:社会に貢献できるような要
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回答者: 女性/ 営業統括本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月21日
働きがい:新卒から裁量権を持たせてもらえるので、経験とスキルセットを上げることが
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回答者: 男性/ デマンドセールスグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:社長含め、新人の成長を心より願っているベテラン社員が多いが、
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
成長・キャリア開発:インターネット広告は変化を続けているためキャッチアップして勉
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
教育・研修:人事の方が、組織体制/仕組み作りをものすごく頑張って整えていた。中途
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
成長・キャリア開発:特に新卒で入った方たちは若い頃からある程度責任感のあるアサイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社の事業が非常に速いスピードで展開されるため、意思決定が早く、現場の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:まだ100名規模くらいの企業だが、市場が成長しており企業もネ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】特に反映されておらず、形にする力や完
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】同じ職種同士では活発に情報交換などがされて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】自分で道を見つける人には、応援するキ風が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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