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株式会社ジーニーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
強いていうなら他の場所を見た感じでもデジタルマーケティングをたくさん学べるかといえば、そうではないところ。Webマーケ的なことを期待して入社する会社ではない。そういった方は代理店に入ることをお勧めする。

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:数字の意識がすごく強い反面、顧客起点が弱い。成長
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回答者: 男性/ 事業部長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:規模は大きいが中身はベンチャーマインドが高いので
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の場合は、ギャップより定期的に上司との目標に
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からわかってはいたが数字を追う意識がかなり
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回答者: 男性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D本部/ メンバー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はインテリによる理知的な統率が取れていると
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回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によってはかなりニッチな仕事をせざるを得な
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート本部

4.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャーのわりに、システマティックな意思決定フ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外にいけると言われて入社した人が多いが、実際は
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここにギャッ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D本部/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2021年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像している以上にトップダウンの会社で、メンバー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇進のハードルは高い。入社3年目でMGに昇格して
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発本部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2020年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:裁量が大きいという意味は業務をほぼ完全に任される
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回答者: 男性/ DSP/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:組織やサービスがぐちゃぐちゃで混乱した。自分の業
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