回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 35万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
[昇給]半年に一度、自分の役割や能力がどの程度あるかをチェックするためのシートに記入し、等級が決まる。基本的にはそれに基づいて給与が確定するが、多くの人は等級に紐づいた給与が貰えていない模様。
[賞与]半年に一度、自分の建てた目標がどの程度達成できたかを振り返る。一般社員の場合は、事業部の売り上げが50%、個人の目標達成度が50%の割合で評価される。概ね給与の1~1.5ヶ月分が支払われるケースが多い。
評価制度:
非常に早い。2年目でリーダー、3年目でマネージャーになる人も多い。
かなり実力主義で、優秀な人はどんどん昇格する。ただ、マネジメントだけではなくスペシャリストを目指す方向もある。
[昇給]半年に一度、自分の役割や能力がどの程度あるかをチェックするためのシートに記入し、等級が決まる。基本的にはそれに基づいて給与が確定するが、多くの人は等級に紐づいた給与が貰えていない模様。
[賞与]半年に一度、自分の建てた目標がどの程度達成できたかを振り返る。一般社員の場合は、事業部の売り上げが50%、個人の目標達成度が50%の割合で評価される。概ね給与の1~1.5ヶ月分が支払われるケースが多い。
評価制度:
非常に早い。2年目でリーダー、3年目でマネージャーになる人も多い。
かなり実力主義で、優秀な人はどんどん昇格する。ただ、マネジメントだけではなくスペシャリストを目指す方向もある。
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回答者： 女性/ 営業統括本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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