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株式会社シーサーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ アクティブスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
福利厚生:
寮は見習い期間は無料。2年目からは月2万で借りれる3LDKに3人暮らしほどの共同生活

オフィス環境:
働く場所はカヌチャホテル内のマリンショップ

株式会社シーサーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ アクティブスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
勤務時間・休日休暇:
月8勤務。休みは少ない。台風で休みになったり台風対策で休みでも仕事になったりする時がある

多様な働き方支援:
給与が少ないので仕事終わりにアルバイトしている社員も多かった

株式会社シーサーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 商品企画、販売、広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:
外国籍のスタッフも多く、年齢層の若いメンバーが多いので、あまり上下関係はありません。
小さい組織なので、自分のやりたいこと、提案したことが実行しやすい環境と思います。
ただし、小さい組織ゆえに複数の業務をこなす必要があります。繁忙期は店舗のヘルプをすることもあります。

株式会社シーサーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月12日
女性の働きやすさ:
女性もかなり働きやすい現場だとは思います。特に男女外国人で分けてるようなこともありません。ですので、ここに関してはかなり進んでいるのではないかと思います。

株式会社シーサーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:
ライセンス取得サポートあるけど、途中退社の場合は40万近くの費用は返さないと行けません、しかもライセンス所得したとしても給料は変わりませんので、慎重に考えてから決めるの方がいいと思います。
ダイビング以外の資格は自己負担になります。

働きがい:
ダイビングや海が好きの方は向いてると思います

株式会社シーサーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ アクティブスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実際はマリンスポーツのインストラクターというよりも力仕事やその他設備の仕事がおおく裏の力仕事が多かったのがギャップだった

株式会社シーサーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ アクティブスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
事業の強み:
本来なら学校に行って取る資格のインストラクターをただで取れる、学べる

事業の弱み:
給与が少ない、仕事環境が不衛生

事業展望:
チャレンジするにはいいと思う。ただ将来を考えると長くは働けないと感じるので出来るだけやりたいなら若いうちがいいと思う

株式会社シーサーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 商品企画、販売、広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度は、等級、職能給、資格給、役職給、年数級など、明確な規定で構成されています。
社員のスキルや経験、職務の難易度、責任の大きさに応じて決定されます。
昇給は年に二回実施され、業績に応じた賞与制度もあります。

評価制度:
正式な評価は年に一度です。
単純に結果や成果だけでなく、取り組みやプロセスも社会貢献などをアピールする機会があります。
また直属の上司が評価を行うので、日々の業務での努力や姿勢、成長への取り組みや創意工夫も評価してくれます。