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株式会社サンワネッツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
福利厚生:
通勤手当は、距離で〇~〇kmはいくらと距離ランクできまる。実質の距離計算はされない。
外出で自家用車を使わされるが、その分はしっかり申請しないと支給されない。しかし、ほぼ申請が面倒でしない、させてもらえない状況であった。

オフィス環境:
新規の物件であれば、よい。しかし、修繕があまりされない。
居抜き物件の事業所は、最低限の修理で使用される。

株式会社サンワネッツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
勤務時間・休日休暇:
配属先により。
自分が配属された職場はWLBなど皆無というか考えてはいけない部署であった。

多様な働き方支援:
センターであったの、出勤して生産性のあることをしないと。
運送系の会社で寝不足を考慮してドライバー以外でも生産性が落ちることを考慮してか副業は一切禁止であった。

株式会社サンワネッツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中京本部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:
上の人から頭ごなしに押さえつけられるイメージ。
昔と今は違う。やり方を今の時代に合わせないと乗り遅れるのに。

組織体制・コミュニケーション:
事業所による

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの若い子達の入社

株式会社サンワネッツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:
自分のスケジュールで好きに休める配属先でした。
なので、休みの多い日は出勤した人が大変であった。

株式会社サンワネッツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:
個人のことは無考慮。会社の利益のみ。

働きがい:
配属先は、社員の目が死んでいた。見学の時にしっかり見ておくべきであった。

株式会社サンワネッツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 男性/ 総務部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒社員のデータですが、過去5年間で、高校生・大学生合わせて23名採用したのに対して、退職した人は3名のみで、離職率にすると13%です。
全国的な数字では、3年後離職率が33%程度とのことなので、とても低い値かと思います。この数字から勘案すると、おそらくは、入社前後でのギャップは少ないものと考えます。

株式会社サンワネッツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
事業の強み:
低コストで受注。

事業の弱み:
中にいて感じたこと。作業の品質がよくない。ミスがあれば人を変えるだけで根本的な解決をしない。

事業展望:
見返りのある仕事(単価が高い仕事)を受注し、仕組みをしっかり作らないとボロがでてくると思います。
低コストが売りだけでは駄目なように感じます。

株式会社サンワネッツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中京本部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 36万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
給与制度:
昇給があっても少ない時は何百円単位。モチベーション上がらない。

評価制度:
上司による