「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）業界
- 株式会社サンノウの評判・口コミ
- 株式会社サンノウの福利厚生・オフィス環境
株式会社サンノウの福利厚生・オフィス環境
3.6
31件株式会社サンノウの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社サンノウで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンノウへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月08日
口コミ投稿日：2017年04月11日
同じ業界の企業の口コミ
3.2
茨城県つくば市榎戸７８３−１２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
福利厚生:あまり目立った福利厚生はなかったが、社員旅行や年末の忘年会は...
続きを見る
3.1
東京都中野区本町２−４６−１中野坂上サンブライトツインビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.9
大阪府大阪市福島区福島５−３−８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:世間的なのと変わらないと思っていますが、他をあまりしらないの...
続きを見る
2.6
広島県福山市箕沖町１０５−１７
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生:退職金制度とかの最低限の物は用意されています。オフィス環境:...
続きを見る
2.9
東京都江東区牡丹１−１４−１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:営業所によっては募集をしても集まりが悪く、そのしわ寄せが他の...
続きを見る
3.2
大阪府東大阪市今米１−１５−１１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.5
東京都中野区中野４−４−１１第１２南日本ビル１０Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 倉庫内の軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 入間営業所
福利厚生:社員の場合健康診断等が設けられているが、アルバイトには採便に...
続きを見る
2.8
東京都港区東新橋２−１４−１ＮＢＦコモディオ汐留５Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 現場作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
福利厚生:特になし。オフィス環境:倉庫業なので、基本的には幹線道路付近...
続きを見る
3.7
埼玉県戸田市美女木東２−５−１戸田総合物流センター６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.0
大阪府大阪市西区西本町２−２−４神田ビルディング９Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サンノウの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
独身の為、はっきりとはわからないが住宅や家族に対する補助はあったと思われる。
業務形態上しかたないが、社食等のサービスはなし。
公共機関での通勤者は少ない為、寮などはなく、公共機関の利用者は深夜帯が少なめで、避けられない場合はタクシーなど状況により要相談。
中距離、遠距離での運行時、発注内容によって宿を取れたり車中泊（車中泊の場合は手当がつく）になったりが決まる。
オフィス環境：
事務所は広いとは言えないが、基本的に出社時と退勤時しか寄ることはない為、気ならない。
ただ、雰囲気が重く気まずさを感じる時もある。
何より大事なのは車内環境だが、清潔感は人それぞれの感覚が違う為、センシティブは人は汚く感じると思う。
ゴミや吸い殻は処分が義務付けられている為、たまに処分のし忘れがある程度だが、
食べカスや缶飲料の底から付着した汚れが目立つ。
清潔に保つ事もルールとなっているが、清潔の明確は線引きはなく各々の感覚によるところが大きい為、ルールに厳しい人や神経質な人はストレスの要因になる。
会社に報告する選択肢も用意されているが、個人の感覚を変える事は難しく、一時的な改善でしかならない気がする。