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株式会社サンオーシャンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
35件株式会社サンオーシャンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンオーシャンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンオーシャンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月15日
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際物流部
2.3
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 営業、貿易実務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 営業、貿易実務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 営業、貿易実務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
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2.8
東京都千代田区一番町６一番町ＳＱＵＡＲＥ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与がもちろんホンダより数10万～...
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2.6
大阪府泉南市泉州空港南１ＪＡＬＫＡＳ輸入貨物ビル２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 貿易事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性の先輩との交流がなく、気軽に仕事について話せる方がいなか...
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3.1
東京都品川区西五反田2丁目4-2 東海ビルディング3Fセルリアンタワー ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他人や訪問先のお客様よりとにかく自己成績をあ...
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2.6
大阪府大阪市淀川区西中島７−４−１７上野東洋ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:物凄く社員間の距離が近い。良くも悪くも体育会系全開。上司等へ...
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2.9
兵庫県尼崎市潮江１−１−６０ＪＲ尼崎駅西ＮＫビル５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とりあえず一旦みんなにチャンスが回ってきます。競技会や発表会...
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3.1
愛知県常滑市セントレア１−１第１セントレアビル３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する人が評価される会社です。現状維持、上を目指さない人は...
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2.8
兵庫県神戸市中央区浜辺通４−１−１１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:本社の意思や、やり方によってはやりにくくなる。もう少し各拠点...
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3.2
大阪府箕面市船場東２−１−２０ＡＢＣビル７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】労働環境の悪いことから、下手に働く...
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3.2
千葉県成田市本三里塚５３−８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 旅客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い世代が非常に多い。相談しやすく話はちゃんと聞いてもらえて...
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3.3
大阪府大阪市港区築港２−８−３４
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】派遣会社から物流センターまで送迎がありま...
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株式会社サンオーシャンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 国際物流部/ 係長
自由闊達な提案や発言が歓迎される雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
BCPや組織運営を考慮した体制作りにおいても部署を越えて活発なコミュニケーションを行うことにより会社全体を活性化しています。
ダイバーシティ・多様性:
現在のところジェンダーフリー・異人種等に対する取り組みはありませんが、様々な個性に対する寛容性は備えていると思います。