回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度がしっかりと制定されているため給与や昇給の目安がわかりやすい。建設業には珍しく(？)残業手当や休日出勤手当も明確に制定されている。
歩合制やノルマがないため社員ものびのびとしているイメージです。
ただし成績や頑張りは賞与の評価となります。賞与も評価制度で目安が分かりやすくなっています。
評価制度：
基本的には実力主義な評価制度です。
各項目が数値で表せるように工夫されているの分かり易いです。
売り上げや利益の数字が評価となるのでは当然ですが、お客様の顧客満足度も評価の対象になります。お客様にアンケートを実施して顧客満足度調査を行っています。
評価制度がしっかりと制定されているため給与や昇給の目安がわかりやすい。建設業には珍しく(？)残業手当や休日出勤手当も明確に制定されている。
歩合制やノルマがないため社員ものびのびとしているイメージです。
ただし成績や頑張りは賞与の評価となります。賞与も評価制度で目安が分かりやすくなっています。
評価制度：
基本的には実力主義な評価制度です。
各項目が数値で表せるように工夫されているの分かり易いです。
売り上げや利益の数字が評価となるのでは当然ですが、お客様の顧客満足度も評価の対象になります。お客様にアンケートを実施して顧客満足度調査を行っています。
株式会社さとう建設の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら