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株式会社コミュニティネットの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 生活コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:
介護の資格を取ることはできるが、現場の人数が少ないと後回しにされることもある。

働きがい:
高齢者の生活のお世話をして、感謝されることや、人通しのつながりを深く感じられることが働き甲斐。
私がいた施設は豊かな高齢者の方が多く、厳しい方がいることもあったが皆さん親切な方々でした。

回答者: 男性/ 介護施設の企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 開発部/ チーフコンサルタント

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
仕事の裁量権:何度もすいませんが、トップダウンな事。施設の形態がバラバラなので、
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回答者: 男性/ 生活コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ハウス長

2.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:介護職系の資格取得手当有り。(ハウ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:マニュアルや仕組みの説明はなく資料を自分で探し、自分で解決す
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:前職が派遣やアルバイトなどの方が多い為、会社の一般常識も分からい人が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月09日
教育・研修:研修はマニュアルの読み合わせ。研修を終えたら、教育はないと思った方が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:社会人一年目の様なメールの送り方、電話の対応の仕方などのマニュアルし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:当初はやりがいを感じたが、人手不足や過重労働の為の十分な仕事が出来ない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:マニュアルやノウハウが乏しい為、人に頼らず自力で解決する力が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:社会貢献、ボランティア精神のある方には素晴らしい会社。高い理念、理想を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月13日
働きがい:方針がコロコロ変わるので満足度を得るところまでなかなか取り組めないのが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】社歴が浅い人を見つけて相談すると親切にサポート
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
教育・研修:社内教育と言ったものは殆どない。今までの経験を活かし仕事が出来る人を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:マニュアルや教育する余裕がない為、自分のやっている事が正しい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
成長・キャリア開発:社会には無い仕組みを作ったり、新たな地域包括ケアを考え試し作
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社内に相談できるコミュニティを構築できる人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:教育、研修制度は皆無だが人を大切に考えている中堅社員もほんの数人だが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:マニュアルや教育する余裕がない為、自己完結、少しでも仕事を減
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】全く無いので自らサポーターを探して仕事をして行
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:他の企業が手を付けられないような、ニッチで、薄利、過酷な労働を経験でき
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
教育・研修:人が定着せずにいる。 それは教育、研修制度が全然出来上がっていない。 人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。 色んな状況か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:管理部門では少人数で大変でした、その分さまざまな仕事に挑戦で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】常に一人での判断で動く事が多いので、仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】ない。雇用形態に関係なく、仕事の責任も同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】本社と勤務地が離れていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人。 どんな状況でも「状況は一人」と言わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚えていく環境。研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】思う。だた、自分自身で成長したい人とでき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】常に自分の意見を求められ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分がやりたい事、意見・提案は聞いてくれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会は(入居者も対象)月に1回位はあった
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