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株式会社CWパスカのすべての口コミ

契約社員
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その他
女性
回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:
若手向けに勉強会が定期的に行われ、スキルアップのサポートを会社で行ってくれる。店舗の成功事例も横展開され、すぐに情報が共有されるので勉強になる。

働きがい:
お客さまと接することでお客様が喜んでくれること。特にイベントなどを行ったときにお客様に喜ばれて、それがまた会社に評価されると働き甲斐を感じる。

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、やる気のある人はチャンスが与えられどんどん上
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口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ランクに応じて給料が決まる。更新時には社長と重役の方と面接があり、直接
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
福利厚生:退職金制度は無い。その他は特に通常の会社と同等。交通費は他社より設定が
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤は普通にある。その為給料に反映されるので頑張り
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回答者: 男性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント・レジャー・エンタメ)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月01日
成長・キャリア開発:それなりに社内研修がありますが、他の業種で役に立つものとは思
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、男女平等で実力主義。女性でもキャリアアップ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】人材育成については他社より力を入れている点
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】いいと思ったものは上にド
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】接客能力ルーティーン業務だけでなく機
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】接客業という職種上コミュニケーション能
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】九州管内に店舗数が多数あるが店舗の店長次
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】1日目から2日目はロールプレ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】店長まで上がり実績などを上げていけばそれ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】給与形態の見直し、退職予定者への配慮、女性
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与面では残念ながら不満がある基本的
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】人材育成に関しては力を入れておりC−QM
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】人材育成や本部のサポートなど小回りが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】店長勢などのモチベーションは高く
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】それぞれの部門の研修会は月1ペースで行われ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】実質的な研修は最初の1・2日間のみあとは実際の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】店舗の店長次第ではあるが親身になって手取
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】ボーナス額アップ時他店応援や店長候補時に
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口コミ投稿日:2020年08月27日

回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 11万円 --万円 --万円
年収 150万円
月給(総額) 11万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、賞与はアルバイト社員だったので、わかりませんが、準社員の方の話を
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
成長・キャリア開発:接客が好きな方はとてもいいと思いますが、毎日同じ事の繰り返し
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
勤務時間・休日休暇:週休2日だと思っておりましたが、準社員の方は週6勤務がほとん
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
オフィス環境:オフィスは狭かったのですが、人の目を気にせず、使用出来たので落ち着
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は若い方が多く男女ともに仲が良い感じでした
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
女性の働きやすさ:女性の方が多く、働きやすい会社だ
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