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回答者：女性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.6

口コミ投稿日：2024年08月20日

企業カルチャー・社風:基本的に外部研修はNG,スキルアッ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:風通しは良くないです。組織体制・コミュニケーション:上司の

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回答者：回答なし/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

組織体制・コミュニケーション:1人で運営している教室もあるので、組織での直接の交

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回答者：女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月22日

企業カルチャー・社風:風通しは良いがほぼ意見は通らない組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 児童発達支援事業所/ 管理者

3.5

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。本部に相談しても返事がありませんで

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:指導員の立場からは、指導員には残業をさせない会社だと思いま

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月13日

組織体制・コミュニケーション:教室によるかもだが、教室長や他の指導員とはまあまあ

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回答者：女性/ 児童指導員・保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月04日

企業カルチャー・社風:教室によって異なる。フランチャイズか直営化でも大きく違う。

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:教室にもよるだろうが、基本的にほのぼのしていて雰囲気がよい

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回答者：女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年08月20日

企業カルチャー・社風:大坪代表が「うちの会社は心が美しい方しかいません」と断言す

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回答者：女性/ 人事・採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月08日

組織体制・コミュニケーション：上下関係がなく非常に風通しの良い職場です。中途入社

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月31日

企業カルチャー・社風:褒めて伸ばす教育をしているそうです。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月14日

組織体制・コミュニケーション:教室内の雰囲気はほとんどの場合良い。本社とも連絡は

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回答者：女性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 室長

3.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

組織体制・コミュニケーション:実際働く職場は少人数の教室運営となる為、同僚や上司

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:経営陣である本社が全て決める。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

組織体制・コミュニケーション:年に4回ほどミーティングがあります。都度、同じよう

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回答者：女性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月26日

企業カルチャー・社風:上司等の上下関係は緩い組織体制・コミュニケーション:会社へ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日

企業文化・社風・組織体制：褒めて伸ばす！は子どもたちやお母さまだけでなく、働いて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

企業文化・社風・組織体制：褒めて伸ばす！を子どもたちに対して実践しています。講師

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：人物採用で採っていた時は、良い人が多かったです。最近は

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：おう少し、頑張っている人が評価される風土になればいいと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：教室によって差はあるでしょうが、基本的に似たような理念

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業理念の浸透：代表の理念を入社直後の社内研修でしっかりと学んだ上で働けるため、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は良好。先輩と後輩の壁もあまりなく、相談しやす

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：広告が上手く利用者は多い。本部が開設にのみ旨味を感じて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：パズルのように足りない教室に配属されるので、希望はあま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業理念の浸透：代表の理念は説得力があります。それに惹かれて入社を決めたと言って

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業理念の浸透：テレビに出たり、本を書いたりする情熱を、社員の教育や待遇を考える

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月15日

企業カルチャー・社風:社風は和気藹々としていました。人柄に好感の持てる方がとても

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月29日

ダイバーシティ・多様性:良い意味でも悪い意味でも色んな人を沢山採用するため、同教

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:認定試験に受かったら療育の

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回答者：男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年12月29日

企業カルチャー・社風:比較的ものを言いやすい文化・社風があります。上下関係もそれ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】実際にお子さんと接すると現状

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】お給料面で福祉系で30万円は

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会社名	株式会社コペル
業界	サービス（その他サービス）医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	https://copelplus.copel.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F

従業員数	1126名
設立年	2009年
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代表者	大坪信之
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレナス 3.0 口コミ(1536件)
2		株式会社プラザクリエイト 3.0 口コミ(980件)
3		株式会社アサンテ 2.9 口コミ(539件)

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