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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年03月04日

成長・キャリア開発:
保育士試験は手当がある。
取得した資格によっては毎月手当がもらえる。
研修はちょこちょこあるが忙しい合間をぬって参加するのでかなり慌ただしい。

働きがい:
子どもの成長を間近に見ることができる。
自身の工夫如何によって子どもたちの反応が変わる。
子どもとの接し方や、子どもに対する理解が深まる。
幅広い視点を持って対応する力が必要なため、俯瞰視点をもつことができるようになる。

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:その日のカリキュラムは決まっているので、その通りにやれば療育

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年10月05日

成長・キャリア開発:入社後1ヶ月〜2ヶ月程度研修があります。療育のやり方を動画で

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:働きがいはないがある意味自由度は高い。全ては一緒に働く人間関

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発:研修あり。会社独自の認定試験を合格すればその日から授業を担当

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回答者：女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発:保育士資格取得手当あり。研修はお金のかかるものは行かせてくれ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年08月22日

成長・キャリア開発:保育士試験の補助あり児発管としての研修料金も本社が持ってくれ

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年12月30日

成長・キャリア開発:リモートだがさまざまな研修が開催されていて、勉強になった。各

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童指導員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月23日

成長・キャリア開発:児童管理責任者の資格の支援制度があります。研修費は会社負担で

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年04月29日

成長・キャリア開発:同じ福祉業界で働き続けるのなら良いかもしれないが今後のキャリ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童指導員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:色々なお子様が来るので、自分自身も勉強になりながら取り組めま

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月07日

成長・キャリア開発:時折研修があるが、忙しいレッスンの合間の時間にあるため後日録

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:子ども達が苦手としていた事が出来るようになったり成長を

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:子どもにとっての目標が、支援によって達成されていく時。

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:資格取得の資金援助、研修会などにも参加はできる。資金援助は資

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月25日

仕事の裁量権:支援員はマニュアルに沿って、レッスンの仕方を覚えるが、年数が経てば

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回答者：女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月17日

成長・キャリア開発:コペルプラスの方だと、保育士等資格を持っているとその手当が出

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月25日

働きがいを感じるポイント:個別支援計画で立てた目標を達成するなどして、子どもの成

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コペルプラス新富町教室/ 保育士

3.1

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:子供達の成長を感じた時。できなかったことができるように

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:ここでキャリアを積むということは考えない方が良いが、業務量が

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:資格手当は大きいです。保育士資格があると地域によりますが8万

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コペルプラス新富町教室/ 保育士

3.1

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:障害を持っているお子様と関わり方。保護者の方へ、ペア

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コペルプラス/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:子どもの成長を感じた時。給与面のモチベーションはゼロだ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:子供の成長の瞬間を見れた時。保護者に感謝された時。この

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月25日

仕事を通して身につくスキル:ひとりひとり、子どもの個性や内面を見極めるスキル。保

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:発達に遅れがある子たちが通う場なので特徴ある子たちへ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:保育士資格がない人は費用を出してもらえる。ただ、それ以外の研

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コペルプラス/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:教室による大体3人から8人くらいの職員数なので、良い児発管がいて人

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:児童発達支援と放課後デイサービスの教室によって通所児

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:児童発達支援と放課後デイサービスの教室によって通所児

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:研修はほぼ1ヶ月ほどです。動画を見て、プログラムやフラッシュ

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、認定試験取得までと、新規開講教室研修は手

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回答者：女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:資格手当は手厚い研修は中身のないものばかり。自分で勉強して専

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コペルプラス/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:最初は研修1ヶ月。保育士試験代は出してもらえる。同じことの繰

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:保育士資格を取るのに受験料を支援してくれる。それ以外の発達障

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URL	https://copelplus.copel.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F

従業員数	1126名
設立年	2009年
資本金	5000万円
代表者	大坪信之
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレナス 3.0 口コミ(1536件)
2		株式会社プラザクリエイト 3.0 口コミ(978件)
3		株式会社アサンテ 2.9 口コミ(539件)

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