回答者： 男性/ 神奈川営業所 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について
・１年に一度￥5000～￥10000円の昇給があります。
賞与について
・年2回、夏と冬に1ヶ月分の基本給と同額の賞与があります。
・8月にその年の業績次第で変動する、臨時賞与があります。
各種手当
・研修期間、約3か月を終えると、交通費が自宅から職場まで。携帯代として￥5000円出ます。
・家族手当として配偶者￥10000円、子供一人につき￥5000円出ます。
評価制度：
・昇進、昇格については年数と営業所の人数に応じて決まることが多く、人数が増えてくると所長判断で決まります。ただし、新営業所を設立する際は、やる気のある人が挙手で選ばれ昇進することがあります。
・年功序列or実力主義については、作業量で評価されるので実力主義と思います。仕事が出来れば出来るほど評価され早く昇進するきっかけになります。
昇給について
・１年に一度￥5000～￥10000円の昇給があります。
賞与について
・年2回、夏と冬に1ヶ月分の基本給と同額の賞与があります。
・8月にその年の業績次第で変動する、臨時賞与があります。
各種手当
・研修期間、約3か月を終えると、交通費が自宅から職場まで。携帯代として￥5000円出ます。
・家族手当として配偶者￥10000円、子供一人につき￥5000円出ます。
評価制度：
・昇進、昇格については年数と営業所の人数に応じて決まることが多く、人数が増えてくると所長判断で決まります。ただし、新営業所を設立する際は、やる気のある人が挙手で選ばれ昇進することがあります。
・年功序列or実力主義については、作業量で評価されるので実力主義と思います。仕事が出来れば出来るほど評価され早く昇進するきっかけになります。