回答者： 女性/ イベント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回昇給制度があり、基本給は大きく問題が無ければ徐々にですが上がっていきます。
賞与は年3回で、春夏の2回(管理職以外)は基本給1ヶ月分、決算賞与はその年の売上と個人の評価で支給額が決まります。会社・個人ともに目標を大きく超えて達成した年には半年分の給料以上の賞与が出た年もあり、売上が上がったときはしっかり社員に還元してくれる会社だと思います。
評価制度：
昇進は基本年に1回です。
営業は部署内で数名のグループに分かれていてそれぞれ目標が設定されており、まずは目標達成することが最初の基準になっています。
キャスティングはチームでの目標達成(人員の手配、自社スタッフの稼働率アップなど)になるため、実務能力の他に社内外のコミュニケーション能力や後輩の指導力など総合的に評価され、しっかりと結果を出せば昇進していきます。
20代のうちに管理職になるケースもあるので、社歴に関わらず結果を出せば昇進できる環境であると思います。
年に1回昇給制度があり、基本給は大きく問題が無ければ徐々にですが上がっていきます。
賞与は年3回で、春夏の2回(管理職以外)は基本給1ヶ月分、決算賞与はその年の売上と個人の評価で支給額が決まります。会社・個人ともに目標を大きく超えて達成した年には半年分の給料以上の賞与が出た年もあり、売上が上がったときはしっかり社員に還元してくれる会社だと思います。
評価制度：
昇進は基本年に1回です。
営業は部署内で数名のグループに分かれていてそれぞれ目標が設定されており、まずは目標達成することが最初の基準になっています。
キャスティングはチームでの目標達成(人員の手配、自社スタッフの稼働率アップなど)になるため、実務能力の他に社内外のコミュニケーション能力や後輩の指導力など総合的に評価され、しっかりと結果を出せば昇進していきます。
20代のうちに管理職になるケースもあるので、社歴に関わらず結果を出せば昇進できる環境であると思います。
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回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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