回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は社員の格付けによってベースが決まりますが、格付けには求められる行動指針などが設定されており、評価の際の基準となっています。評価制度により昇給、賞与については一般的ですが業績によって決まります。上位の格付けになると英語能力（TOEICのスコア）が必要になります。また、食事代の補助が毎月支給されます。
評価制度：
半年に一度のサイクルで評価を行う制度があります。
目標を立てて、どの程度達成できたかで評価が行われますが、達成度を見るためにも具体的で測定可能な目標である必要があります。
期間終了時に自己評価を上司に提出し、実績等からそれを判断してもらうため、積極的に仕事ができる・またはアピールできる人は評価されると思われます。
給与は社員の格付けによってベースが決まりますが、格付けには求められる行動指針などが設定されており、評価の際の基準となっています。評価制度により昇給、賞与については一般的ですが業績によって決まります。上位の格付けになると英語能力（TOEICのスコア）が必要になります。また、食事代の補助が毎月支給されます。
評価制度：
半年に一度のサイクルで評価を行う制度があります。
目標を立てて、どの程度達成できたかで評価が行われますが、達成度を見るためにも具体的で測定可能な目標である必要があります。
期間終了時に自己評価を上司に提出し、実績等からそれを判断してもらうため、積極的に仕事ができる・またはアピールできる人は評価されると思われます。