回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
690万円 | 43万円 | 94万円 | 80万円 |
年収 | 690万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 94万円 |
賞与(年) | 80万円 |
特別問題ないが
賞与が10万単位で減ることは
残業、有給によるかもしれないが
説明はほしいところ
評価制度:
仕事の理解度、現場への貢献度などだが
派遣先の言葉のみを90%程度信用してしまうため
社員の言葉がストレートに届かないところはある。
自分などは立ち上げ時の人間と関係は深いので
最近は言いたいことはいうようになったが、
若手は発言を躊躇してしまうところはあるだろう。
ここは、若手の育成とともに会社として
考えていかないといけない。
あとはゆくゆくの方針はどうするのかなど、
曖昧に何でもやれる会社などということではなく、
柱を明確にしたほうがいいかと思う。
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回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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