組織体制・コミュニケーション:面白い上司が多かったダイバーシティ・多様性:色んな国の人がい...
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株式会社グリフォンエンタープライズの社風・企業カルチャー・組織体制
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9件株式会社グリフォンエンタープライズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グリフォンエンタープライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グリフォンエンタープライズへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.6
京都府京都市南区上鳥羽鉾立町１１−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
大阪府大東市御領１−１２−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジはできる風潮。しかしやる気のある社員はあまりいない...
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3.4
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１４Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:従業員同士の仲が良く、人柄の良い方が多かったように思います組...
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3.0
東京都千代田区外神田２−５−１２タカラビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:中国人がやってる企業のため、常識が通用しない。服装自由なのは...
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3.1
東京都江東区有明３−６−１１ＴＦＴビル東館
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他支店はわからないが社員同士（特に同世代や少しの年の差の先輩...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町３−３−５
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:体育会系。明るい社風。組織体制・コミュニケーション:社員同士...
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3.4
愛知県名古屋市中区葵３−２１−１９
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発部/ なし
企業カルチャー・社風:会社の意向に会えば、挑戦させてくれる。組織体制・コミュニケー...
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2.5
大阪府大阪市港区弁天１−２−３０オーク４番街２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:営業成績第一のごくごく一般的な社風かなと思います。社員同士の...
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2.9
大阪府大阪市浪速区下寺３−１１−２
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署間の連携は無かったです。本部が本部長のお住まいに左右され...
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2.5
兵庫県伊丹市北伊丹９−８０−３
メーカー・その他メーカー
回答者： 回答なし/ 事務、受付/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署、わりと仲は良い雰囲気だと思う。組織体制・コミュニケー...
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株式会社グリフォンエンタープライズのカテゴリ別口コミ（9件）
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株式会社グリフォンエンタープライズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ホビー関連ということもあり、プライベートでもアニメや漫画が好きな人が多い印象でした。趣味が合う人には働きやすいかと思います。
ただ全員というわけでは無く、仕事として割り切っている方もいたので、社内での温度差が多少あったかと思います。
全社をとおしてルールがほとんどなくトップダウンの会社です。悪い意味でも社内ルールの整備がほとんどされてなく、その場の判断で色々なことが決まって進んでいきます。会社として普通なことも整備されていません。
業務もマニュアル化されてなく、属人化しているので各々が自分の仕事をしている感じです。
会社としてたくさん人は属していますが、自営業のお店というイメージが近いかと思いますので、普通の企業に勤めたい方にはお勧めできません。
組織体制・コミュニケーション:
事業の特色から、アニメや漫画の話が共通の話題となるので趣味が合う人にはコミュニケーションは取りやすいかもしれません。ただ、業務と直接関係ないコミュニケーションのことであり、業務となると社内ルールが整備されていないのも関係してきて誰が何を知っているのか分からないので自分でなんとかするか、誰に聞けば良いのか探すところからになるので、業務面でのコミュニケーションは難しいと思います。