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株式会社キルト工芸の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
17件株式会社キルト工芸の口コミ一覧ページです。株式会社キルト工芸で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キルト工芸への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月01日
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
株式会社キルト工芸のカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キルト工芸の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
会社自体、女性社員は少ないですが、産前休暇・産後休暇の取得実績があります。期間については、就業規則に則った上で、現時点では当人の希望を通してくれる事が多いです。また、育児休暇明けの子どもの急な体調不良の際にも休暇は取りやすく、製造部においては穴が空いた部分は、全体でカバーしてくれます。また小さな子供を育てている年代と孫を持つ年代が多くいる為か、親身になってくれるので、お子さんを育てながらでも働きやすい環境と言えるのかもしれません。ただ、産前と産後で会社が当人に求めるキャリア像がブレてしまい、育児休暇中に勉強していた事が復帰後直ぐに生かされない、無駄に終わると言う場面が目立ちます。また、経営層においては製造の仕事経験が薄い為か、製造部所属の社員への評価を心象のみで行っている様に思え、公平さにかける印象があります。特に女性に関しては、社内では少数派と言う事もあり、普段は丁寧な対応をされている様にも感じますが、管理職等の登用には未だ至っていません。女性の場合特に、自分でライフプランを練った上で、どの様なキャリアプランを選択していきたいのか、こまめに上層部と擦り合わせる必要があるかもしれません。