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契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
事業の強み:
事業の多角化を測ってはいる。
まだ本業の利益を食いながら進めている状況。
その他の事業は一進一退で、いつ安定するのかは不明。

事業の弱み:
どこにでもあるような中堅引越センター。
今後の成長の期待はあると思う。

事業展望:
引越という業種が超レッドオーシャンのため本業の成長には期待していない。
日本の衰退とともに緩やかに減退していくとおもう。
その時までにその他の事業がどの程度成長出来ているかが鍵だと思われる。
引越だけやっている会社よりは安定しているんではないでしょうか。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
成長・キャリア開発:資格は取れない。ルールが複雑な上、責任が重い。問題が起こった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:古臭い会社だと思うが、多分他の引越センターも同じ。組織体制
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 現場/ 一般

1.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:取引先には全国展開をうたっている。できないことはないけど協力会社に依
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回答者: 女性/ 商品管理・在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 6万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与はないが、手当て等は場合によってはつく。賞与がない代わりと言ったらあれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功なのか、成果なのかは不明。上げたいなら自分で交渉する必要がある。評
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
女性の働きやすさ:女性は多い為働きやすい。仕事を多く振られるため、バリバリやりた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本放任のため、いい意味でも悪い意味でも自由にや
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 現場/ 一般

1.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境とは思わない。女子更衣室とか女子トイレはな
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 現場/ 一般

1.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:見たまんまの会社。全てにおい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】新しい業種にチャレンジする事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】制度は全く感じられ無いが、50代でスキルが無い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】スキルでは無いですが、腕力が付いた感
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