「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 株式会社カンペハピオの評判・口コミ
- 株式会社カンペハピオの企業カルチャー・組織体制
株式会社カンペハピオの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
16件
株式会社カンペハピオの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社カンペハピオで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カンペハピオへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
埼玉県入間郡三芳町竹間沢283−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:正直、若い人はやめた方がいい。印刷業界自体が厳しい。現状、毎...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座4−10−13リンレイ本社ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:営業、事務方、製造研究など、それぞれのポジション毎でなくすべ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB30F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 有機合成カンパニー/ リーダー
企業カルチャー・社風:大きく改革しようとする流れはなく、粛々と過去の遺産にしがみつ...
続きを見る
3.0
香川県丸亀市土器町東8−537−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する風土の醸成を図っているが経営層にそこまで積極的な挑戦...
続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル9F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しは基本的に良い飲み会が多く飲みニケーションをとる必要が...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋1−13−1日鉄日本橋ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 産業材料部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的と感じた。若い世代には挑戦を促す風土もある...
続きを見る
3.3
東京都荒川区東尾久7−2−35
メーカー・化学
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風で保守的で、変に風通しは良い。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区西天満2−4−4堂島関電ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:関西発祥の企業だからなのか、基本的には明るく・ポジティブな思...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的であり、縦割り要素が強い。ITリテラシーは低い人が多い...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
メーカー・化学
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ 係長
企業カルチャー・社風:一族経営の典型企業。事務に何をしているのか分からない人がいる...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社カンペハピオの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
中途採用で入社してきた者がほとんどである。そのため塗料業界は未経験でだったり、DIYをしたことがないかたもたくさんいるが、その分前職で培ってこられた経験等を共有し、当社で活かせる事ができる。現在は第二新卒の若手を積極的に採用活動している
組織体制・コミュニケーション:
現在は、平均年齢が40代と少し高く、しかし、その分ベテランの社員の方々がいるため分からないことや困った事があればなんでも相談できる環境にある。現在は将来的な事を考えて、若手の採用を積極的に行っている。
ダイバーシティ・多様性:
現在男性社員が8割~9割を占めているため、女性も活躍できるよう検討している。
直近では研究開発者に、女性はいなかったものの直近で2名女性を採用した。
営業部門と工場については力仕事が多いため女性でも活躍できるような環境にしたいと検討中