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株式会社カンペハピオの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
16件株式会社カンペハピオの口コミ一覧ページです。株式会社カンペハピオで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カンペハピオへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月02日
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2019年12月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月15日
口コミ投稿日：2019年12月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年02月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月18日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年03月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月12日
口コミ投稿日：2020年02月26日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月26日
口コミ投稿日：2020年02月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月18日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カンペハピオの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
役職手当（担当課長・主任～本部長）家族手当（配偶者・配偶者以外）住宅手当（妻帯者・独身者）通勤手当 外勤手当（営業者のみ）所長手当 ライン職手当（班長から部長（本部長含む）資格手当（但し会社が予め設定した公的資格＝安全衛生管理者・計量士・電気主任技術者・社会保険労務士・情報処理技術）時間外勤務割増手当 休日勤務割増手当 深夜業割増手当 単身赴任手当
評価制度：
人事考課制度（社員一人一人の日常における職場活動を具体的に観察把握して、職務の遂行度や努力度、能力の保有度、発揮度を分析的に評価し、人事管理に役立てる仕組みを言います。「人事管理の目的は「公正処遇・働きがい・生産性向」を実現することですが、人事考課を通して各人の成果意欲能力を正しく評価し、処遇に公正な形で反映させるとともに能力の開発や活用にも役立てていくことが求められる。 年度初めに目標を立て、年度終わりに目標についての自己評価、上長からの評価で賞与に反映されます。