回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職手当（担当課長・主任～本部長）家族手当（配偶者・配偶者以外）住宅手当（妻帯者・独身者）通勤手当 外勤手当（営業者のみ）所長手当 ライン職手当（班長から部長（本部長含む）資格手当（但し会社が予め設定した公的資格＝安全衛生管理者・計量士・電気主任技術者・社会保険労務士・情報処理技術）時間外勤務割増手当 休日勤務割増手当 深夜業割増手当 単身赴任手当
評価制度：
人事考課制度（社員一人一人の日常における職場活動を具体的に観察把握して、職務の遂行度や努力度、能力の保有度、発揮度を分析的に評価し、人事管理に役立てる仕組みを言います。「人事管理の目的は「公正処遇・働きがい・生産性向」を実現することですが、人事考課を通して各人の成果意欲能力を正しく評価し、処遇に公正な形で反映させるとともに能力の開発や活用にも役立てていくことが求められる。 年度初めに目標を立て、年度終わりに目標についての自己評価、上長からの評価で賞与に反映されます。
役職手当（担当課長・主任～本部長）家族手当（配偶者・配偶者以外）住宅手当（妻帯者・独身者）通勤手当 外勤手当（営業者のみ）所長手当 ライン職手当（班長から部長（本部長含む）資格手当（但し会社が予め設定した公的資格＝安全衛生管理者・計量士・電気主任技術者・社会保険労務士・情報処理技術）時間外勤務割増手当 休日勤務割増手当 深夜業割増手当 単身赴任手当
評価制度：
人事考課制度（社員一人一人の日常における職場活動を具体的に観察把握して、職務の遂行度や努力度、能力の保有度、発揮度を分析的に評価し、人事管理に役立てる仕組みを言います。「人事管理の目的は「公正処遇・働きがい・生産性向」を実現することですが、人事考課を通して各人の成果意欲能力を正しく評価し、処遇に公正な形で反映させるとともに能力の開発や活用にも役立てていくことが求められる。 年度初めに目標を立て、年度終わりに目標についての自己評価、上長からの評価で賞与に反映されます。
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回答者： 女性/ 総務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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