回答者： 女性/ ECチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年2月に昇給、毎年1・7月に賞与(業績による)があります。
商品やブランドの認知拡大のために各自SNSアカウントを持っており、SNS投稿に力を入れると表彰があったりインセンティブが発生することもあります。
評価制度：
昇進・昇格の明確な基準は設けられていません。年功序列はほぼありません。真面目にコツコツと自分の担当業務をこなしたり、計画を組んで動いていけるような人であればきちんと評価されているように思うので、どちらかといえば実力主義に近いイメージです。
毎年2月に昇給、毎年1・7月に賞与(業績による)があります。
商品やブランドの認知拡大のために各自SNSアカウントを持っており、SNS投稿に力を入れると表彰があったりインセンティブが発生することもあります。
評価制度：
昇進・昇格の明確な基準は設けられていません。年功序列はほぼありません。真面目にコツコツと自分の担当業務をこなしたり、計画を組んで動いていけるような人であればきちんと評価されているように思うので、どちらかといえば実力主義に近いイメージです。
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回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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