回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
できるだけ従業員に利益を配分する経営方針で、業績に応じて夏冬のボーナスで報いてくれます。好業績の時は大企業並の賞与額が出る一方、不況時も世間一般以上の賞与額が出ました。
賞与の支給月数は男女職種に区別なく一律なのが他社との大きな違いかと思います。
昇給に関しても、好不況関係なく基本毎年あるので長く働ける環境かと思います。
できるだけ従業員に利益を配分する経営方針で、業績に応じて夏冬のボーナスで報いてくれます。好業績の時は大企業並の賞与額が出る一方、不況時も世間一般以上の賞与額が出ました。
賞与の支給月数は男女職種に区別なく一律なのが他社との大きな違いかと思います。
昇給に関しても、好不況関係なく基本毎年あるので長く働ける環境かと思います。