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株式会社エルクレストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：とにかく結果を出す！という事にこだわりを置いています。なので、研修の量はかなり多いです。どちらかというと自主性を高め、自分の色でお客様に入る事ができます
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】体育会系です。スタッフ同士のコミュニケ
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口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制：美容結果を重視し、フォトコンテストにも力を入れているサ
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東京都渋谷区桜丘町２２－１４N.E.S.ビルS棟B3F
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:固いです組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲の良さは可... 続きを見る
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株式会社シーズ・ラボ

3.2
東京都渋谷区広尾１−１−３９
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各店舗エリアマネージャーがいらっしゃるので、店長など上司に相... 続きを見る
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株式会社スリムビューティハウス

3.3
東京都港区新橋６−４−９北海ビル新橋３Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地方に就職した人は何ヶ月か経つと何からの理由で都内に行かされ... 続きを見る
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3.5
神奈川県横浜市旭区二俣川２−５０−１４
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはアットホームな雰囲気。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
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株式会社セントラヴィ

3.5
東京都町田市森野１−１１−１５三ノ輪ビル森野Ⅱ５Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ありがとうございます。と現在進行形を使っていますのは、感謝の... 続きを見る
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株式会社テルズ＆クイーン

3.2
石川県金沢市増泉２−７−１６グリーンヒルズビル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:3ヶ月に1回全社集まる機会があるので交流は多い方だと思います... 続きを見る
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ＲＩＺＡＰグループ株式会社

3.5
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】私はタバコが苦手なので吸わないですが、ヘ... 続きを見る
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株式会社セピアプロミクス

3.3
愛知県名古屋市中村区豊国通６丁目９
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。ただ、売上が取れないとなかなか続けづ... 続きを見る
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株式会社オリーブスパ

3.8
東京都港区南麻布4丁目5-48フォーサイト南麻布2階
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心が高い方はどんどんスキルアップできます組織体制・コミュ... 続きを見る
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株式会社ヴィエリス

3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷２−１−８Ｂａｒｂｉｚｏｎ８８Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:毎月役職者と面談があり、なんでも話しやすい環境ではありました... 続きを見る
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