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株式会社エスタイルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 --万円 --万円 --万円
年収 570万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
直近人事制度がアップデートされています。
グレード制を導入しており、年俸によってグレードが決まります。
昇給は年2回、賞与も年2回支給があります。
昇給率は転職活動時に受けた企業の中では、高い方だと思います。
また、マネジメントに上がるとマネジメント手当がつきます。

評価制度:
年功序列ではないかと思います。
どちらかというと実力主義で、評価が良ければ給与の上がり幅も大きくなります。
入社2~3年でマネジメントをやっている若手もいるので、ポストは多くあるのでチャンスも多いかと思います。
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 27万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 27万円
給与制度:案件にアサインされ続けていれば、年約80万円程度の昇給がある。賞与は年
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口コミ投稿日:2022年03月07日

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データサイエンス事業部

4.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:半期に一回評価があり、そのタイミングで昇給もあります。給与の上がり幅は
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口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データサイエンス事業部

4.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与の上がり幅については、グレードによって異なる部分がありますが、年収
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口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給;半年毎の査定で昇給。大企業のように頑張っていても数千円しか上がら
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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 5万円 30万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
評価制度:評価を適切にできているとは思えない。入社歴とともに基本給が上がるのは普
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口コミ投稿日:2019年09月06日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:別にも書いた通り、同条件での仕事環境ではないため、いくら頑張っても売り
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口コミ投稿日:2019年09月06日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義であり、売り上げを挙げれば報酬が入ってくる、給料が上がるという
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