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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ソーラーシェアリングの提案/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:
アイディアや意見はよく汲み取っていただけます。成果次第で自分のスタイルにより近い業務内容にしていくことも可能です。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは上手く話し合える環境かと思います。
部署間の連携は少し手薄なように感じました。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人の技能実習生が多数在籍しております。
障害者雇用にも力をいれていて、サポート体制はしっかりしてました。

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:会社都合。多様な働き方支援:部署にもよるが昔ながらの考えがか
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回答者: 男性/ ソーラーシェアリングの提案/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
勤務時間・休日休暇:祝日は基本的に仕事です。事前に話し合っていれば、休暇の調整は
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回答者: 男性/ ソーラーシェアリングの提案/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 250万円 50万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 250万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 0万円
給与制度:お世辞にもいいとはいえません。中々昇給もないので、仕事に意義を見出せな
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
事業の強み:パネル、施工くらい。事業の弱み:海外の影響をうける
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回答者: 男性/ ソーラーシェアリングの提案/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
事業の強み:営農型太陽光発電の設備を、企画、提案、施工まで一貫して行うことができ
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回答者: 男性/ ソーラーシェアリングの提案/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:手薄感が否めませんでした。オフィス環境:駅の近くで通勤はしやすかったよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
評価制度:最近になり、ようやく人事評価制度というものが本格的に始動しました。社員
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回答者: 男性/ ソーラーシェアリングの提案/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
女性の働きやすさ:本社の女性の割合は高いです。仕事において男女関係なく平等に評価
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回答者: 男性/ ソーラーシェアリングの提案/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:教育制度が不十分だと感じていたのでそこさえ良ければ更に良くな
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:まあまあ女性も働い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
働きがい:それぞれ担当別に仕事をしているので、一つの仕事に対して責任を持って取り
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