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株式会社いつも.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月21日
福利厚生:
通勤手当とコロナ時の在宅手当はあるものの、それ以外は特段なかった。
(ストックオプションは、現状あるのか不明。上場時にある程度の年数在籍していた人はあった様子だった)

オフィス環境:
特段カフェスペースはない。
オフィスの立地はよいが、オフィス自体は狭い印象があった。

株式会社いつも.の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月23日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月23日
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的には完全に休み。ただ仕事が残っており土日に行う人も多い。
平日は見込み残業時間があることもあり、定時の6時半に帰る人はほとんどいない。
大体7時半から8時にかけて帰る人が多い印象。
休暇はすごく取りやすく、前日とかでも自分で調整して取ることができる。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。タイプを選択でき、フルリモートか週3出社かを選べる。
始業時間をずらすことも可能なので、比較的フレキシブル。

株式会社いつも.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月23日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:
いいひとが多く横のつながりは広く作ることができる。

組織体制・コミュニケーション:
かなりトップダウンのため、上の決定に納得いかないことが多い。
また変化が多すぎるためとても不安定。

ダイバーシティ・多様性:
男女比がおおよそ半分ぐらいで誰もが比較的働きやすい環境。

株式会社いつも.の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月23日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月23日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすい。女性で管理職についている方も多い。

株式会社いつも.の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:
ECコンサルタントとして、学べることはたくさんあると思う。転職でも、有利かと思う

働きがい:
声を上げれば部署異動もできる為、学べることは多いと思う。しかし部署によっては、全然雰囲気が違うこともあるため

株式会社いつも.の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後と前ではそんなにギャップもなく働けています。

株式会社いつも.の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月23日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月23日
事業の強み:
なし

事業の弱み:
競合と比較してサービス料金が高いが提供レベルはそこまで変わらないため。競合に勝てなくなっている。
クライアント数、過去実績が多くあることが強みだが人材の入れ替えが激しくノウハウもあまりうまく蓄積されていないためその強みを十分にいかせていない。

事業展望:
これまでコロナなどでEC事業は勢いがあったが、外出もコロナ前と変わらない状況になっており、また競合の台頭、メーカー側の内製化により、過去よりも需要は低下している。このままEC事業メインではあまり未来がない。

株式会社いつも.の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月13日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
各種資格の取得支援制度がある。
会社規定の資格を取る際の受験料・テキスト費用の補助や取得時の奨励金が出る。
会社規定以外の資格であっても、業務に関連するものであれば申請すれば補助対象となるので、学びたい資格がある人には良い環境。

賞与は年2回支給。評価によって金額は上下する。
契約社員であっても一定の手当てが支給される。
昇格チャンスは年2回あるが、昇給ピッチはやや控えめ。