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株式会社イタリア軒の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年06月14日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日：2020年06月14日
企業カルチャー・社風:至って一般的特に特徴は無く、普通の地方のホテルと変わりない近隣のホテルもおおむねカルチャーや社風は横並びと思われるただ、グループの社員の利用により売り上げのバックアップが多分に受けられるという強みがある
組織体制・コミュニケーション:部署によって違いありよくコミュニケーションとれている部署もあれば、とれていない部署もある特に大きな問題は無いが、変化を起こしたがらない、うけいれたがらない特徴も残っている組織となっている上長が部下の責任をとらないカルチャーが他社とは大きく違う点部下育成のカルチャーも圧倒的に少ない後進に引き継ぎたがらないが、部下の育成のできない上長の割合が多い
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはある外国人も長期間勤務している方もいる障碍者雇用もある女性も社員の半数近くいる、管理職も多くいる平均年齢は40歳を超えている定年後も勤続がしやすい、長期で働きやすい安定した企業であるでもどり社員も多数存在する
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3.6
東京都港区南青山７−１−５コラム南青山８Ｆ
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3.1
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3.1
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レッドロブスタージャパン株式会社

3.8
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回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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3.2
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