回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:一般的な給与制度だが、近年は昇給はあまりない傾向にある賞与は長くないと聞いている何年も昇給が無かったため、人材の流出が目立ち、さすがに若い層の給与を若干引き上げた何年も前からの給与規定がながく使われている
評価制度:特に特徴は無い、どちらかというと年功序列の傾向が強い言ったもの勝ちで、「昇給が無いのなら転職する」、と申し出ると給料が上がるシステム実力主義もあるが、最初はかなり抵抗を受ける昇進・昇格の頻度はまちまち。基準は特にない
評価制度:特に特徴は無い、どちらかというと年功序列の傾向が強い言ったもの勝ちで、「昇給が無いのなら転職する」、と申し出ると給料が上がるシステム実力主義もあるが、最初はかなり抵抗を受ける昇進・昇格の頻度はまちまち。基準は特にない