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株式会社イーナリンクのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社イーナリンクの回答者別口コミ（1件）

  • なし / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年09月15日
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株式会社イーナリンクの職種別口コミ（20件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社イーナリンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
福利厚生:
家族が急に体調を崩したときや急な用事が入ったときに休みやすい。

オフィス環境:
駅から近い。近くにコンビニがあるので、仕事中でもすぐに飲み物を買いに行ける。

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株式会社イーナリンクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:
10時出勤なので、朝が早いわけではない。残業も残っている人は残っているが、提示で帰る人も少なくはない。

多様な働き方支援:
インサイドセールスの人はリモートでもできる環境になっている。フィールドセールスの人はリモートは厳しい。

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株式会社イーナリンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制：とてもアットホームで、社内の雰囲気は良く、普段からお互いの得意なことを活かして、苦手なことはフォローし合っています。疑問や意見、業務改善点もどんどん発言し、みんなで考えて解決していくので風通しの良い環境です。そのためか、自分の意見を持つことが養われます。
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株式会社イーナリンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
女性の働きやすさ:
女性でも働きやすいと思う。半分は女性なので、気軽に世間話などもできる。

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株式会社イーナリンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
成長・キャリア開発:
成長はあまりできない

働きがい:
不動産営業なので、お客様からよく「ありがとう」の声をいただく。

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株式会社イーナリンクの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日
入社理由・入社後の印象：最初はパートで入社しました。不動産業界は怖いとか、ギラついたイメージがあったのですが、社長と面接した時に全く怖い印象もなく、不動産という仕事の対しての情熱や、独自の戦略で成長を遂げてきたこと、女性が働き続けることの理解があり一緒に働きたいと思い入社しました。実際に働いてみるとみんな優しく、働きやすく、居心地の良さもあり2年後に社員になり今に至ります。
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株式会社イーナリンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

5.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
事業の強み:
ポータルサイトのクオリティはすごく強い

事業の弱み:
営業力

事業展望:
ポータルサイトが主流になる中で、写真のクオリティや文書力はクオリティが高いので、チラシやオープンハウスが強い時代が無くなってきたときにポータルを通じて反響の面で強さを発揮できるのではないかと考えている。

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株式会社イーナリンクの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日
給与水準：会社の規定に順じます。お客様への貢献、会社への貢献、自分の成長に伴って評価されます。頑張って結果を出すときちんと評価してくれます。逆に、自分から、これだけやるから（やったから）評価して欲しいとリクエストすることも可能です。与えられるだけでなく、求めることも歓迎です。
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