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株式会社アンバーパートナーズの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.7
34件
株式会社アンバーパートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社アンバーパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アンバーパートナーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月04日
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 土地家屋調査士補助者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月03日
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 相続コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年10月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
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3.3
東京都港区東新橋1−9−2汐留住友ビル21F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの締切によっては休日に働く必要性も出てくるが、激...
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3.2
東京都品川区上大崎2−24−9アイケイビルディング5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
多様な働き方支援:リモートワークは推進されていたのでその点はとても良かったです...
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3.5
東京都新宿区早稲田鶴巻町519早稲田松浦ビル2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗に所属している人間としては、自分の勤務時間や休暇休日は雇...
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3.4
東京都中央区銀座5−10−2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:休日が増えて休める頻度は高いです。ただ、連休はほぼないので遠...
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2.8
東京都渋谷区桜丘町20−4ネクシィーズスクエアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本10時開始の19時退社です。残業なしで帰れる日はほとんど...
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2.9
大阪府大阪市中央区備後町2−2−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一定の休日取得は義務付けられており休みやすい。残業時間は部署...
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3.6
東京都港区赤坂9−7−3東京ミッドタウンウエスト
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3.7
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本的に休める。夏季休暇は有給休暇とは別に5日間与...
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4.0
兵庫県神戸市中央区御幸通8−1−6神戸国際会館21F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.1
愛知県名古屋市中区富士見町15−39−306
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業になる仕事もあるけど時給の仕事の時はいいけどだいたい安い...
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株式会社アンバーパートナーズのカテゴリ別口コミ(34件)
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株式会社アンバーパートナーズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
就業時間中はもちろん大変忙しいです。ありがたいことでもありますが、今日暇だなと思う瞬間はありません。ただ、だからといって強制的な残業等はなく、お客様の予定により休日出勤になった場合でも、必ず振替休日を取らないと逆に怒られます。中にはゴールデンウィーク等でないシーズンでも、調整して3,4日の連休を作って休んだりする社員もおります。もちろんそれについて咎められることもありません。仕事に支障が出ないようにしつつ、プライベートを充実させるよう調整する能力は評価されます。