回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年1回昇給はあるがゆるやかなため、等級を上げてベースを上げる必要がある。賞与は年2回あるが、業績不振もあり、ここ最近は1回につき1ヶ月分しか出ていない。過去実績でも2ヶ月分出たことはほとんどなく、あまり期待できない。
評価制度:
昇格は早い人で4〜5年、遅い人は中々あげてもらえない。等級が上がれば、ベース給与が一気に上がるため、高い等級の人はそれなりにもらっている印象。高い等級に50〜60代が多いため、上が詰まっている状態。等級が高い人間で、役職がない人は何をしているかよくわからない人が多い印象。
年1回昇給はあるがゆるやかなため、等級を上げてベースを上げる必要がある。賞与は年2回あるが、業績不振もあり、ここ最近は1回につき1ヶ月分しか出ていない。過去実績でも2ヶ月分出たことはほとんどなく、あまり期待できない。
評価制度:
昇格は早い人で4〜5年、遅い人は中々あげてもらえない。等級が上がれば、ベース給与が一気に上がるため、高い等級の人はそれなりにもらっている印象。高い等級に50〜60代が多いため、上が詰まっている状態。等級が高い人間で、役職がない人は何をしているかよくわからない人が多い印象。