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株式会社アスパークメディカルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
450万円200~1000万円16

(平均年齢31.2歳)

回答者の平均年収450万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数16

(平均年齢31.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
388万円
(平均年齢30.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢27.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
510万円
(平均年齢32.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳406万円500万円9

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社アスパークメディカルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 臨床開発、治験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部 受託サービス部

2.9
口コミ投稿日:2024年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 31万円 3万円 120万円
年収 540万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
月給制(賞与年2回)、月俸制(賞与なし)、時給制がある。
開発社員は月給制。チャージ連動連動社員は月俸制と認識しています。
昇給は、年2回のMBO評価によって多少前後することがあります。

評価制度:
自分で立てた目標に対して、自己評価と管理職評価によって決定します。
管理職への印象が良ければ、昇格の可能性あり。

回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ CRA

3.1
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 810000万円 3万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 810000万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:グレード制度とチャージ連動型がある。グレード制度は月給+ボーナスがあり
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事務でもみなし残業がある。ただみなし残業時間を超えた残業は発生しない為
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回答者: 女性/ 採用兼営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業の場合、通常の月給の他、採用実績に応じて、インセンティブがある。賞
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回答者: 男性/ 専門職種/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社との雇用契約の額面通り支払われ、20代にとっては高い給料となってい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:残業代込みのため、どれだけ残業しても出ない。勤怠管理がなく、自分自身で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業未経験者でも、初任給25万円+住宅手当4万円(適用条件あり)があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社長と距離が近いこともあり、自分の実績をアピールしやすい環境だと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:残業をしている人を評価する雰囲気はどうかと思います。 また、あとから入っ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:30歳400万月の残業時間80程全てサービス残業です営業に必要な経費す
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:未経験で営業職として入社したが、住宅手当もあるので市内で一人暮らしがで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給に関してはあまり明確なものは示されていない。役職に就けば年収が上が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業は見込みなので、残業を長くすればサービス残業となる。ただ、残業する
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢に関わらず同じ給料なので、20前半の若手ならいいかも、という程度で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20代前半であればよいほうだと思うが、昇給がほぼ0のため長く務めるのは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが年間4か月分出ると説明されるが、業績や売り上げによって大きく
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株式会社アスパークメディカルの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業未経験者でも、初任給25万円+住宅手当4万円(適用条件あり)があり
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株式会社アスパークメディカルの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 臨床開発、治験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部 受託サービス部

2.9
口コミ投稿日:2024年12月11日
福利厚生:勤続年数3年以上で退職金あり。通勤手当全額支給。住宅補助などはないが在
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2.4
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