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株式会社アイレジデンスのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社アイレジデンスの回答者別口コミ（3件）

  • 社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年11月13日
  • 課長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年11月02日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
1.8 最新の回答：2017年10月02日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社アイレジデンスの職種別口コミ（21件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社アイレジデンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年10月02日
オフィス環境：あまり綺麗とは思わない。
なんでも話せる環境じゃないので、仕事的には孤独ですね。
結果が全てなので、途中経過の努力はあまり見てくれない。
業界経験者であればいいと思うが。。。
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株式会社アイレジデンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月13日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は10時～19時でほぼ定時で帰宅できる。モデルルームの営業時間＝勤務時間なので、最後の商談が長引かなければ、定時で帰れる。勤務場所は販売しているモデルルームなので、基本的に駅から近く、通勤には便利で、買い物もしやすい。毎週月曜日は会議があるので、その日だけは本社に行くが、基本はモデルルームの勤務になる。
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株式会社アイレジデンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月13日
組織体制・コミュニケーション：
社員数は多くないので、その分風通しが良い。経験者にはそれなりの裁量を持たせてもらえるし、未経験者には上司や同僚からのＯＪＴにより仕事を教わる。初回接客から引き渡しまでを行うので、ローンの知識や税務知識、精算業務の知識が必要だが、わからないことは聞けばすぐに教えてくれる。半面、わかったふりをしていると、知っているものとして判断されてしまう。
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株式会社アイレジデンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月13日
成長・キャリア開発：
来場者の接客がメインになるので、コミュニケーションスキルが上昇する。高額なものをスピード勝負で販売する為、顧客との信頼関係を築きつつ、自身と物件を売り込めないと販売することが難しいので、ＢｔｏＣ全般のスキルはつくのではないかと思う。ＢｔｏＢと違い、初回面談から決定権がある人との交渉がほとんどなので、結論が出るのは早い。
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株式会社アイレジデンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年10月02日
入社理由・入社後の印象：結果が全てなので、メンタルが強くないといけないし、途中努力もあまり見ないので、褒め合う環境で、励まし合う環境であれば良かったが、なかなかそのような環境じゃないので難しい。
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株式会社アイレジデンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月02日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年11月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は入社時の最終面接で決定する。中途社員の場合、前職でのポジションや、年齢、キャリアから総合的に判断される模様。契約、引渡しごとにインセンティブがつくので、それも励みになる。昇給に関しては年間を通した成績や貢献度で判断される。賞与は決算賞与で9月に支給される。1年間の成績、勤怠、会社の売上等も加味された上で、賞与の額が決まる。
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