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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:
自己裁量を重んじており、社員全員が自律的に仕事を進めている。成果をあげていれば、働く場所、時間、休暇などはかなり自由に決められるためプライベートとの調整をしやすい。自らの頭で考え、動き、自分のペースで働きたい人には向いている環境と言える。一方で、指示されたい人、マネジメントされたい人には厳しい環境かもしれない。
経営層は過度なマネジメントを好んでおらず、基本的に仕事は社員に任せる方針である。ただし、負荷の大小のバランスには配慮しており、実際に社員間の仕事量に大きな偏りは見られない。ノルマや社内の競争などもなく、皆がのびのびと仕事をしているように見える。結果を出す社員には報酬面でしっかりと評価される。

組織体制・コミュニケーション:
■組織体制
主な機能は、営業・研修コーディネーター・サポート・総務経理。
営業は主に新規開拓をミッションとしており、リピート案件は研修コーディネーターが中心となって進める。
本業である研修はコーディネーターが中心となって進めており、そのサポート役としてサポート担当者がいる。
■コミュニケーション
リモートワークが多いため、チャットやオンラインミーティングでのコミュニケーションが中心。
2週間に一度くらいの頻度で、全社員のオンラインミーティングを開催し、近況や課題の共有を行っている。
業務中に分からないことや困ったことがあれば気軽にチャットし合っている。チャットでは長くなりそうな場合は、オンラインミーティングで解決する。

ダイバーシティ・多様性:
社員は全員日本国籍で、そういう意味での多様性はそこまでない。
1か月の半分程度だけ働く人、時短で働く人などもおり、多様なワークスタイルを支持している。
何年も連続でインドやベトナムの研修を実施したり、講師陣とともに視察旅行をするなど多様な文化や価値観との触れ合いは重視していると思う。

回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
勤務時間・休日休暇:調整しやすい会社だと思う。仕事は決して楽でも暇でもなくハード
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:研修コーディネーターや一部講師の仕事を通して、ビジネススキル
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 0万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は年俸制。業績に応じて3月末に決算賞与が出る。年1回の面談で評価が
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:自身の計画・ペースで仕事を進められる場面が多い。その分責任
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の強み:オーダーメイド型の研修の企画力と、それを実現する講師力。クライアント
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:■期待していたこと・自由な社風・一次受けをポリシ
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
事業の強み:オーダーメイドで研修を企画・実施している。研修日数(予算)、受講後に
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
福利厚生:一般的な内容だと思う。給料が充実しているので不満に感じたことはない。加
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:繁忙期はしっかり忙しいが、閑散期(1~3月)は週休3日制とな
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:1~3月は週休3日制度(水曜休み)が導入されるため、年間休日
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:会社の文化や制度面を考えると働きやすいと思う。特に女性だからと
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回答者: 男性/ 研修コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業の強み:①実力講師をそろえている点。②そうした人材を組み合わせて、クライアン
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回答者: 男性/ 研修コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦を好む社風。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 研修コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
勤務時間・休日休暇:繫忙期は忙しいが、それでも自分でコントロールしやすいほうだと
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回答者: 男性/ 研修コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:講師はプロフェッショナルばかりで一緒に仕事をしているだけで自
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4.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
福利厚生:コロナ以前は海外視察や合宿なども行っていた。最新動向に触れたり、視野を
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回答者: 男性/ 研修コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 54万円 0万円 217万円
年収 870万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 217万円
給与制度:年棒制。決算賞与あり。業績と評価に基づくため、業績が悪いと賞与は出ない
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:子供の送り迎え・通院で勤務時間を自由に調整している社員が多く、
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
福利厚生:退職金制度あり。コロナ以前は、海外での社員研修も実施していた。オフィス
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい会社だと思う。産休・育休取得後に、いきなりフル
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回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:ノルマなどは設けられていないが、社員数が少ない分実績や成果は目に見える
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年1回昇給、業績により決算賞与が支給される。一時金として、資格取得手当
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回答者: 男性/ 研修コーディネータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:柔軟な働き方ができ、女性にも良い環
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