回答者: 男性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与は年俸制。
業績に応じて3月末に決算賞与が出る。
年1回の面談で評価が伝えられ、次年度の年俸が決まる。
交渉可能だが、条件面に満足しているため交渉の必要性を感じたことはない。
評価制度:
仕事の成果に応じて評価される。
結果を出せば、きちんと報酬で応えてくれる。
高い業績を残せば、40代前半で年収1,000万円超えも可能。
若手でも成果次第で高収入を得られる会社だと思う。
■年収例(決算賞与込み)
30歳 研修コーディネーター 入社2年目 550万円
35歳 研修コーディネーター 入社3年目 700万円
40歳 研修コーディネーター 入社6年目 900万円
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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