「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社アイオー精密の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
59件
株式会社アイオー精密の口コミ一覧ページです。株式会社アイオー精密で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイオー精密への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月22日
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 投入管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 役職無し
2.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 資材Gr/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 男性/ 生産管理、金属機械加工/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 資材Gr/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.6
口コミ投稿日:2025年01月03日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 男性/ 生産管理、金属機械加工/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 資材Gr/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.6
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 神戸製造課/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2024年07月24日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 神戸製造課/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2025年01月03日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 投入管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 役職無し
2.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 神戸製造課/ 課長
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 45万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 25万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 投入管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 役職無し
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2025年01月03日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 品感/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年01月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月08日
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 30万円 | 7万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 投入管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 役職無し
2.2
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 投入管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 役職無し
2.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.1
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
3.1
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 資材Gr/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.6
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アイオー精密の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 神戸製造課/ 課長
大きな流れはあるものの社歌、社是、企業理念が徹底されているわけではない。ある種その時々で作られるものも多々あり、世の中の流れにあっているかは疑問符が残る。
組織体制・コミュニケーション:
分業制が徹底されている部署とそうでない部署のばらつきはあり。配属先で大きく異なる。自分が求めるかたちかどうかは入ってみないとわからない。事前説明と違っていたり入るとわかるところも多い。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を会話に出せるほどの企業ではない、昔からの固定観念にとらわれた人も多く、こうやってきた、普通こうだろうといった考えが全体的に古く感じる場面は多い。若い人での会話では希望が見える。