回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回あります。
個々の評価により昇給額は異なります。
賞与は年2回+1回あります。年2回の賞与とは別に会社全体の利益に応じて決算賞与が支給されます。利益に応じてですが、過去数年ずっと支給されています。
アルバイトさんにも賞与が支給されています。
また各店舗、売上予算目標達成で、報奨金が出ます。最大年4回頂けます。
評価制度：
昇進、昇格は年2回
与えられた課題をクリアできれば、昇格試験を受けれます。
課題は役職、業態によって異なりますが、基本的な作業基準や、店舗管理能力、数値管理などです。
合格すれば昇格となります。
社員、チーフ、主任、店長、統括店長、、、といった役職へのステップアップができます。
実力主義の考え方で成果がでれば、昇給、賞与も評価されると思います。
昇給は年2回あります。
個々の評価により昇給額は異なります。
賞与は年2回+1回あります。年2回の賞与とは別に会社全体の利益に応じて決算賞与が支給されます。利益に応じてですが、過去数年ずっと支給されています。
アルバイトさんにも賞与が支給されています。
また各店舗、売上予算目標達成で、報奨金が出ます。最大年4回頂けます。
評価制度：
昇進、昇格は年2回
与えられた課題をクリアできれば、昇格試験を受けれます。
課題は役職、業態によって異なりますが、基本的な作業基準や、店舗管理能力、数値管理などです。
合格すれば昇格となります。
社員、チーフ、主任、店長、統括店長、、、といった役職へのステップアップができます。
実力主義の考え方で成果がでれば、昇給、賞与も評価されると思います。