「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(土地活用)業界
- 株式会社アイ・エステートの評判・口コミ
- 株式会社アイ・エステートの企業カルチャー・組織体制
株式会社アイ・エステートの社風・企業カルチャー・組織体制
--
11件
株式会社アイ・エステートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイ・エステートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイ・エステートへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県尼崎市東難波町5丁目6-9
不動産・建設・土地活用
4.0
東京都渋谷区渋谷1−7−7住友不動産青山通ビル9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】頑張れば働けると思います。ただ長年...
続きを見る
3.5
東京都千代田区大手町1−9−2大手町フィナンシャルシティグランキューブ
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員との距離は近く、上司からも積極的に役員へ連絡してくれるた...
続きを見る
3.3
埼玉県所沢市上新井4−78−25
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:長い研修期間をともに過ごした同期の結束力は強く、別の店舗に配...
続きを見る
2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2−286
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人の意見というより会社としての考えを強要され、挑戦する機会...
続きを見る
4.0
神奈川県横浜市西区楠町14−5タイムズビル7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ コンサルティング事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他支店に負けないという思いがありながらも、売上が上がっている...
続きを見る
2.5
東京都品川区東五反田2−3−5五反田中央ビル5F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】主観ではあるが営業会社の割にプレイ...
続きを見る
3.9
神奈川県横浜市港北区新横浜2−14−30ルーシッドスクエア新横浜7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内イベントが多い。様々な職種の人たちがコミュニケーションを...
続きを見る
2.7
愛知県豊田市大林町1−81
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業部
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体質が変わらない会社。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区立売堀1−9−10HOWAビル2F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は足の引っ張り合いみたいなところが多い。(特に営業職...
続きを見る
株式会社アイ・エステートのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アイ・エステートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 本店/ 主任補
一見自由に見えてワンマンで閉鎖的です。個人経営の不動産会社らしくアナログ文化は健在です。
組織体制・コミュニケーション:
月に1度近くのファミレスやレストランでランチミーティングがあります。スタッフ間のコミュニケーションは密すぎず適度な距離感を持っていますが、社長や店長の意向によって突然変わります。女性が多いので必然的に会話はお子さんの話や家庭の話がメインとなります。不動産会社にしてはかなりゆるい会社です。
ダイバーシティ・多様性:
基本的に女性しか雇いません。社長の意向です。