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株式会社ＴＡＫ−ＱＳのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ＴＡＫ−ＱＳの回答者別口コミ（2件）

  • 建築積算 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月31日
  • 積算士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月17日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＴＡＫ−ＱＳの職種別口コミ（11件）

建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ＴＡＫ−ＱＳの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 女性/ 建築積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月31日
福利厚生:
住宅補助は、3万円以上は貰えます。
交通費は定期分を全額支給して貰えます。
退職金も出ます。

オフィス環境:
駅から10分ほど歩きます。オフィス内は綺麗です。新しいビルのためとても綺麗で清潔です。たまにロボットが動いています。

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株式会社ＴＡＫ−ＱＳの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 女性/ 積算士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
依頼が長期休暇の直前に来る事があり、帰省予定だった人が急遽帰省をやめて休日出勤しているのをたまに見る。忙しい時期とそうでない時期の差が激しいためガッツリ残業をする月もある。

多様な働き方支援:
週に2日間在宅勤務が可能。使用している積算ソフトによっては在宅勤務できない場合がある。病気や妊娠により医師が通勤困難と判断すれば週2日の制限を緩和できるなど割と融通が利く。育児・介護をする人は時短勤務が可能。就業規則には副業はNGと書いている。

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株式会社ＴＡＫ−ＱＳの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 女性/ 建築積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月31日
企業カルチャー・社風:
在宅勤務は週に2回までOKとしていますが、原則半日だけ在宅・出社等は許されていないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすい方だと思います。グループ間の会話は業務以外で話すことはあまりありません。

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株式会社ＴＡＫ−ＱＳの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 女性/ 積算士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月17日
女性の働きやすさ:
産休・育休が取れる。女性と男性に働きやすさの差はないと思う。むしろ、産後パパ育休は取りづらさを感じるかも。

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株式会社ＴＡＫ−ＱＳの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 女性/ 積算士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月17日
成長・キャリア開発:
昇給要件に積算士が必要なため、積算士に関しては教育が充実している。それ以外はノータッチだが、難しい資格を取得できたら数万円のお祝い金がある。更新費や登録費は会社が負担してくれる。

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株式会社ＴＡＫ−ＱＳの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 女性/ 建築積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
竹中工務店のグループ会社なので、給与は多い方だと思っていましたが、そこまで多くなかったです。賞与は親会社に比べてとても少ないです。

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株式会社ＴＡＫ−ＱＳの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 女性/ 建築積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は年に2回あります。手当は住宅手当や通勤手当が出ています。

評価制度:
対応したプロジェクトの規模や件数、その他がんばったこと等を評価されます。

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