「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設コンサルタント・土木建築サービス)業界
- 株式会社TAK−QSの評判・口コミ
- 株式会社TAK−QSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社TAK−QSの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
11件
株式会社TAK−QSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社TAK−QSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社TAK−QSへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
岐阜県岐阜市薮田南3−1−21
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は9時から17時45分までです。部署やグループ...
続きを見る
3.6
茨城県取手市新町1-2-35
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.7
東京都大田区中馬込1−3−6リコー大森事業所1号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ある部署を除いては定時え帰る人が多く残業も少ないうえ、残業し...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区梅田3−4−5毎日インテシオ8F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事上、現場の確認を土日にすることがとても多い。代休は5時間...
続きを見る
3.0
石川県金沢市泉野出町2−7−13
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.5
東京都千代田区神田錦町3−22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:9:00?17:00、繁忙期以外は残業も殆ど無く、定時退社し...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西早稲田3−13−5中央開発ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすくなってきているが、部署や地域による。そ...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区伏見町4−3−9HK淀屋橋ガーデンアベニュー5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業種により残業時間、休日出勤のバラツキがある。分業化で個人の...
続きを見る
3.4
東京都江東区木場5−8−40東京パークサイドビル4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.4
東京都江東区潮見2−1−22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 基幹業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築設計部/ 一般
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はある。月に30〜多いときは法律ギリギリまである...
続きを見る
株式会社TAK−QSのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社TAK−QSの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 積算士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
依頼が長期休暇の直前に来る事があり、帰省予定だった人が急遽帰省をやめて休日出勤しているのをたまに見る。忙しい時期とそうでない時期の差が激しいためガッツリ残業をする月もある。
多様な働き方支援:
週に2日間在宅勤務が可能。使用している積算ソフトによっては在宅勤務できない場合がある。病気や妊娠により医師が通勤困難と判断すれば週2日の制限を緩和できるなど割と融通が利く。育児・介護をする人は時短勤務が可能。就業規則には副業はNGと書いている。